为夯实师资队伍建设根基，全面检验新教师的教学能力与育人素养，近日，教育与艺术学院组织开展新入职教师和合同期满教师的考核工作。学院党总支书记、院长冉祥勇，副院长王登峰，教学科负责人和各教研室主任担任评委。考核严格遵循“公平、公正、公开”原则，从教学内容设计、教学方法运用、课堂组织管理、育人理念践行等多个维度，对新教师进行全面评估。
9位新教师涵盖5位专任教师、2位专职辅导员和2位合同期满教师，他们专业背景多元互补，为学院师资队伍注入了新鲜血液，通过同台竞技、现场问答、各展所长，经过严谨细致的考评，本次考核工作圆满落下帷幕。
薪火赓续育新人，考核淬炼促成长。专任教师们通过现场说课、模拟授课、教案展示等环节，充分展现了各自的教学风格与专业素养，或巧妙运用AI技术赋能课堂教学，或结合动画专业特色打造趣味课堂，或依托企业经验深化实践教学，赢得了评审组的一致认可。两位专职辅导员则围绕学生日常管理、心理健康疏导、班级活动策划等核心工作，阐述工作思路与实施方案，展现出较强的育人能力与服务意识。
考核不是终点，而是新征程的起点。此次新教师考核，不仅全面检验了新教师的综合能力，更为他们搭建了学习交流、互促共进的平台。未来，教育与艺术学院将持续强化师资队伍建设，助力新教师快速成长，为学院人才培养质量提升与专业建设发展注入源源不断的活力。
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