面试不仅考察自己对所求职岗位的认识与理解，面试官很大一部分注意点还在“你”本身。你的外观、着装、表情、肢体语言等等，甚至是你对自己的认识，即自我认知。

　本篇文章介绍面试官在面试考察过程中，是从哪几个点去考察你是不是一个“有自知之明”的人。

　01 了解自己——能力与欲望的适配

　在实际面试中，面试官考量的不仅是专业能力、综合实力等，还要考量求职者的忠诚度。毕竟，对于企业而言，培养一个新人的成本远远高于一个业务熟手。面试官也会更倾向于具有高忠诚度的求职者。具体在面试中，怎么判定一个人的忠诚度呢?

　1.科学且清晰的职业规划

　我们在实际面试中遇到过求职者，在阐述自己取得的资格证书时，讲到自己持有B2驾照。我便问他，出于什么考量考取的B2驾照呢?求职者说是因为等级越高越好嘛。

　那在这个问题中，就暗含着一个职业规划的问题。驾照作为技能类的资格证书，在实际的工作与生活当中，大多数人只需要考C类就足矣。B类驾照的持有者，更多是以驾驶运输为职业的人。如果我们本身只需要C类驾照，却非要考取B类驾照，对于个人来说，能力过剩。对于企业来讲，反映出的是求职者模糊的职业规划以及较强的好胜心理。

　模糊的职业规划对企业而言，存在不确定的培养成本。较强的好胜心反映出求职者”成本-效益“观欠佳，对于企业而言，也是较大的风险点。

　因此，清晰的职业规划与适配的能力认证非常重要。切勿盲目求职、盲目考证。

　2.优势buff加满的自我介绍

　实际面试中，你是不是一开口自我介绍就是：“各位面试官，大家好，我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业，爱好XXX，特长XXX”?

　如果是，请重点看这部分。

　请记住，简历等资料里提到的内容，无需再讲!(面试官不是文盲，也不眼瞎，都能看得到)

　那面试自我介绍，介绍什么呢?

　重点介绍：自己的优势、与应聘岗位相关的实习经历、实习过程中的收获等;

　有小伙伴就说了，没有实习经历怎么办?

　请问，你大学都在干什么?为什么不去实习?

　如果没有实习经历，面试官会认为你是一个不主动参与社会实践、不主动参与社会劳动的人，说白了，你很懒且不靠谱。

　因此，但凡有机会，一定要去参加实习，最好是上手干活的实习，这样的话，在面试过程中，谈到岗位职责、实习经历，不至于无话可说。而且，一个认真负责的人，在实习中一定会学到很多工作技能与注意事项，在面试中也一定会谈到对岗位的认识与技能的增长，面试官很喜欢这类人哦~

　3.兴趣爱好特长

　谈到这部分，很多人会说爱好音乐唱歌跳舞、徒步运动打球等等常规类的东西。那么请问，如果你是面试官，你听到这些，你会作何反应?这对岗位有什么帮助呢?

　所以，谈到兴趣爱好特长的时候，虽说是表现自己其他方面的能力，但一定要往所应聘岗位的能力上匹配。你不能应聘一个基层化工厂的操作工，却说自己喜欢徒步，这种“身份”严重不匹配的爱好算不得加分项，却只能让面试官怀疑你的求职动机与忠诚度。

　因此，兴趣爱好不要说跟自身条件、岗位能力要求不匹配的项目;比如说身体偏胖就不要说爱运动;性格外向就不要说喜欢象棋类的项目。

　最后便要谨记：一定要诚实，不会的内容、不具备的条件、不喜欢的东西，可以不说，但不要夸大其词，给自己挖坑。哪怕面试官更进一步的多问一个有关的问题，你都会原形毕露。